דליה קמחי נ' אופנת טאם-טאם בע"מ ואח'

פסק דין

1.הוגשה תביעה שעניינה תשלום פיצוי בגין פיטורים מחמת גיל.

בנוסף נתבעו זכויות סוציאליות שונות כגון פדיון חופש, פנסיה, שעות נוספות ועוד.

2.אלה העובדות העולות מחומר הראיות:

א.התובעת הינה מעצבת אופנה במקצועה.

ב.התובעת הועסקה על ידי נתבעת 1 "אופנת טאם טאם בע"מ", מיום 1/1/97 עת הוקמה החברה ועד לסוף שנת 2002, מועד בו הסתיימה הפעילות העיקרית של החברה.

ג.מיום 1/1/03 ועד לחודש פברואר 2009, הועסקה על ידי נתבעת 2 "אופנת טאם טאם (2003) בע"מ".

ד.עם סיום העסקתה על ידי נתבעת 1, בשנת 2003, קיבלה התובעת פיצויי פיטורים.

ה.הצדדים במחלוקת האם התובעת פוטרה או התפטרה בשנת 2009.

ו.אין חולק כי נמסרו לתובעת מכתבי פיטורים וכן שולמו פיצויי פיטורים ודמי הודעה מוקדמת.

3.מטעם התובעת הוגש תצהיר. כן הוגש תצהיר של נתבעים 4 ו- 5 ושל שתי עובדות, גב' לפה ילנה וגב' סדר סמירה.

בדיון ההוכחות הציגה תובעת יומנים אישיים בהם רשמה, לטענתה, את שעות העבודה מידי יום.

על פי החלטתנו, התרנו הגשת המסמכים על אף האיחור הניכר בהגשתם.

4.בעקבות הגשת המסמכים הגישו הנתבעים חוות דעת מומחה לפיה המסמכים אינם אותנטיים ונכתבו כולם במועד אחד.

בתגובה, הציגה התובעת חוות דעת של מומחה לכתבי יד, הקובעת הפוך בדיוק.

5.בתום שמיעת העדים, הגישו הצדדים סיכומים בכתב.

6.נדון להלן בסוגיות השנויות במחלוקת.

7.נסיבות הפסקת העבודה – טענה לפיטורים מחמת גיל

בחרנו לפתוח ברכיב תביעה זה, באשר נתבעו בגינו 24 חודשי משכורת, סה"כ 186,574.52 ₪ (סעיף 7.15.1 לכתב התביעה) ועוד 50,000 ₪ בגין נזק לא ממוני (סעיף 7.15.2 לכתב התביעה).

8.בכתב התביעה טענה התובעת כי הנתבעים החליטו להחליפה בשתי עובדות צעירות יותר וכי הסיבה האמיתית לפיטוריה היתה הגיל של התובעת.